三方委员会提高女佣的最低工资

日期:2019-01-04 09:10:00 作者:倪脊蔫 阅读:

<p>在前所未有的举措中,区域三方工资和生产力委员会 - 科迪勒拉自治区(RTWPB-CAR)提高了家庭服务工作者(HSWs)或家庭佣工的最低工资标准</p><p>工资订单CAR-DW-01为CAR的特许城市的家庭佣工设定了新的最低工资标准,至少每月为P2,500,而一等城市的最低工资标准为每月至少P2,000</p><p>工资令还包括保姆,厨师,园丁,洗衣人或任何在职业基础上经常在一个家庭中从事家务劳动的人</p><p>但是,它豁免服务提供者,家庭驱动者和寄养家庭安排下的儿童</p><p>自两年前总统贝尼尼奥·阿基诺(Benigno Aquino)签署Kasambahay(家庭佣工)法以来,这项命令是首次加薪的HSWs</p><p> “这是自2013年Batas Kasambahay通过以来首次对kasambahay进行强制性加薪,我赞扬RTWPB-CAR成为该国第一个这样做的工资委员会,”劳工和就业部长Rosalinda Baldoz说</p><p>她补充说,工资委员会的决定来自对该地区现有社会经济状况的全面评估,促使其在科迪勒拉提供HSW,立即采取救济措施,使他们能够应对不断上升的生活成本</p><p>根据菲律宾统计局2010年的数据,该国约有190万家庭工人</p><p>其中,600,000人为16-24岁,20万人为15-17岁</p><p> 600,000人中共有87,000人住在雇主的房子里</p><p>国际劳工组织(国际劳工组织)第189号公约载有基于体面劳动框架促进家庭工人权利和保护的原则</p><p>已经菲律宾批准的第189号公约是“共和国法”10361,“制定家庭工人保护和福利政策法”或“家庭工人法”或Batas Kasambahay的前身,该法旨在改变家庭工人将其权利制度化,类似于正规部门工人的权利</p><p>具体而言,它为工作条款和条件设定了标准,包括在雇主和家庭帮助之间执行书面雇佣合同</p><p> Batas Kasambahay提供最低工资;健康和安全标准;和强制性社会保障体系(SSS),Pag-IBIG和PhilHealth保险</p><p>它采用工作儿童就业标准,保护他们免受不公正的终止雇佣关系</p><p>截至2014年12月,超过120,000名家庭佣工在SSS注册</p><p> Pag-IBIG基金共注册24,671名,PhilHealth注册59,734名</p><p>工资订单CAR-DW-01于8月10日在当地一家CAR报上发布后生效</p><p>该命令规定,雇主应提供家庭工人的基本必需品,包括每天至少三餐,以及确保安全的人道睡眠安排</p><p>如果在服务期间发生疾病和受伤而不损失福利,雇主还应提供适当的休息和帮助</p><p>工资令进一步规定,家庭工人的工资应至少每月一次现金支付,并且除法律规定的工资外,不得扣除工资,除非家庭工人以书面形式允许</p><p>在通过有执照的私营职业介绍所雇用或签约家庭工人的情况下,订单中规定的工资率应由PEA的客户承担,合同应视为相应修改</p><p>如果客户未能支付规定的工资率,PEA应与其委托人或客户承担连带责任</p><p>该命令声明,扣留和干涉处理家庭工人的工资是非法的,并且在不影响提交适当的民事和/或不影响的情况下,应处以不低于P10,000但不超过P40,000的罚款</p><p>受害方的刑事诉讼</p><p>未遵守工资订单CAR-DW-01规定的雇主可能面临不低于P10,000但不超过P40,000的罚款,