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一、核心層理念

1.企業使命:以礦產服務造福客戶,以卓越績效回報包鋼

2.企業核心價值觀:立己達人。

3.企業精神:堅韌不拔,超越自我。

二、基本層理念

人本、誠信、協同、創新。

三、理念注釋:

  1、企業使命:以礦產服務造福包鋼,以卓越績效回報包鋼。

  

  【企業使命是企業存在、發展的目的與意義。】釋義:以礦產服務造福包鋼:包鋼礦業作為包鋼(集團)公司的全資子公司,在立足于資源開發、資本運作、貿易服務、物流運輸等多個板塊協同發展的同時,努力服務于客戶,服務于包鋼,即成為“為客戶提供更多、更佳之獲利條件的利潤創造者”,客戶將因選用我們的資源而獲得競爭優勢。包鋼礦業在滿足包鋼鋼鐵主業生產需要,成為包鋼(集團)公司的資源保障體系的同時,滿足包鋼集團發展的需要,成為包鋼(集團)公司的支柱板塊;以產業化發展為立足點,使自身真正成為包鋼(集團)公司的戰略經營單位,并具有快速應對市場變化的能力和實力。

  

  以卓越績效回報包鋼:包鋼礦業以卓越績效體系建設為契機,立足于保持和提高包鋼礦業整體盈利能力,優化和完善包鋼礦業管控體系。包鋼礦業具備依托自身固有的資源、地域、流通和貿易優勢在專項領域做大做優做強的稟賦。所謂做大,就是充分擴大對優勢資源的擁有量和控制力;所謂做優,就是在內部管控效率和外部服務質量方面高出競爭對手;所謂做強則是指憑借具有競爭力的產品和產品深加工服務獲取高市場份額和高投資回報。在做大、做優、做強礦業產業的同時,實現“擴大資源擁有量、提升管理和服務質量、實現高收益高回報”的總體目標,以優異的效益回報包鋼。

  

  2、企業核心價值觀:立己達人【企業核心價值觀是企業為達成愿景所必須遵循的基本信念和核心準則。它是企業文化最核心的要素,是企業文化之魂。可以說,因其側重點不同,可以表現出不同形式的價值觀。

  

  當今社會,比較推崇的是互利價值觀。】釋義:“立己達人”語出自孔子《論語·雍也》,原文是“仁者,己欲立而立人,己欲達而達人”。意為仁德的人,自己成功首先要使別人也成功,自己做到通達事理首先要使別人也通達事理。這是儒家道德修養中處理人際關系的重要原則。

  

  “立己達人”的價值觀,對個人而言,是通過激勵包鋼礦業每一位員工自立自強、挖掘潛能、完善自我,而使自己成為八小時內外的有用之才;通過勤奮的工作、出色的業績,報答父母、感恩親人、服務企業、報效祖國,從而使自我人生價值得以實現,獲得人生的成就感。

  

  “立己達人”的價值觀,對企業而言,是指包鋼礦業努力將自身發展與職工幸福、客戶利益、股東權益、社會發展和諧統一起來。在企業做強做大的同時,為職工謀求更多福祉,讓職工與企業共同出彩;為客戶提供更優產品,實現互利共贏;為股東創造更多財富,實現同步發展;為社會創造更大價值,更好履行國企的社會責任,最終達到各利益相關方和諧共贏。

  

  “立己達人”是一個雙贏的理念。此理念既有深厚的中國傳統文化底蘊,也有全新形勢下現代社會所必須的深刻精神內涵,同時也與社會主義核心價值觀相融相通。

  

  3、企業精神:堅韌不拔,超越自我。

  

  【企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。企業精神構成企業文化的基石,它既是隨著企業的發展而逐步形成和固化下來的,也是具有激勵企業未來發展的理念。】釋義:堅韌不拔:形容信念堅定,意志頑強。堅韌不拔是幾代包鋼人鑄就的企業精神中最深邃的內核,是包鋼60年來積淀的最重要、最鮮明的文化基因,是包鋼的“DNA”。

  

  堅韌不拔是包鋼人最為寶貴的精神財富,蘊含著奮斗的熱血、奉獻的汗水、克服一切困難的智慧和迎接一切挑戰的勇氣。憑借著堅不可摧、韌不可折、百折不撓的精神,包鋼創造了60年的輝煌,也必將創造出百年的長青基業。繼承和發揚這種精神是包鋼礦業實現企業愿景的支柱。

  

  堅韌不拔作為一種精神傳承,更是我們攻堅克難、不斷向前發展的強大精神支撐。

  

  “超越自我”,是包鋼人勇于自我革命、勇攀高峰的高遠精神境界的詮釋,是包鋼最寶貴的精神傳承。戰勝自我才能戰勝別人,超越自我才能超越他人,最困難的首先是戰勝自我、自我革命。伴隨著時代發展的步伐,雖然處于少數民族偏遠地區,包鋼人一方面堅守創新理念,不斷向傳統桎梏的束縛挑戰,不因循守舊,不墨守陳規,不斷深化改革,推進創新強企;另一方面,以問題為導向,不斷向內部滋生的“老大”思想作斗爭,不斷突破自我,不斷自我革命,大膽進行管理創新、技術創新、體制機制創新、商業模式創新等,推動企業始終緊跟時代步伐,不斷向做強做優做大目標邁進。

  

  4、基本層理念:人本、誠信、協同、創新【基本層理念圍繞企業核心價值觀展開,展現企業文化中所有員工都應熟知并遵循的共性原則。】釋義:人本:人本理念是企業發展的立足點,是凝聚職工的基礎。

  

  堅持以人為本,保障職工的基本權益,關愛職工,體察職工冷暖,了解職工訴求,解決職工生產生活中的困難,處理好職工關心的敏感問題,才能讓職工有歸屬感,熱愛并忠誠企業。

  

  將包鋼礦業發展成果惠及每位職工,共享改革發展成果,實現物質富裕、精神富有。廣大職工是包鋼礦業的寶貴財富,要全面提升職工的職業道德素養和業務技能,為職工提供公平、科學、合理的職業發展平臺,實現企業與職工共同發展。

  

  誠信:誠信是企業的基本準則,是社會主義核心價值觀的重要內容,是企業的無形資產。

  

  在與各相關方的交往中始終以誠待人,充分尊重對方的意見與關切。在追求自身經濟利益的同時,充分考慮他人的利益,做到和諧共贏。在生產經營過程中,嚴格遵守經濟法規與道德準則,明碼標價、貨真價實、信守合同,將信譽當做企業的生命線來守護,讓誠信成為促進企業長期效益不斷提高的根本保證。

  

  誠信也是員工在企業的立足之本。要求員工做到以誠為本、以信為基,認真負責,恪盡職守。要求員工之間要團結合作、以誠相待、相互信任,為企業的發展同心戮力,攜手共進。

  

  協同:協同是包鋼礦業發展必然的要求。

  

  包鋼實現鋼鐵、稀土、礦業、非鋼四大產業板塊協同并進、六大產業協同發展,需要各單位間團結協作、各項工作間緊密配合,企業的發展方可協調、均衡。

  

  包鋼礦業的發展必然與各界發生深入、廣泛的聯系,因此必須與股東、客戶、供方、社會等相關方面緊密協同,共同發展。

  

  包鋼礦業未來發展應具有全球化的戰略視野,包鋼礦業人則應具備協同發展的思維,以市場為導向,以效益為中心,密切聯動,打造系統、完整、協同一致的規則文化。集團與板塊、板塊與下屬單位、領導與員工、廠際之間、工序之間等,要上下協調,左右呼應,才能通過協同創造更多價值。

  

  創新:創新是一個永恒的主題,唯有創新,才有發展。

  

  增強全體干部職工的危機感和使命感,培育機遇意識、發展意識,從而激發包鋼礦業人的創新意識,形成敢于突破的創新文化,激發挑戰傳統、學習趕超先進的精神,大力提升各項工作的創新能力。

  

  建立完善的創新機制,從而有明確的制度鼓勵,保障創新,形成完善的創新驅動,形成新的經濟增長方式,為包鋼的發展服務。

  

  創新不是某一方面,或某幾方面的創新,也不是關起門來的創新,而是汲取一切優秀企業精華,加快文化、經營模式、管理、技術、產品、服務等各方面的系統創新,注重系統創新的協同一致,引領企業不斷追求卓越。

  


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