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一、核心层理念

1.企业使命:以矿产服务造福客户,以卓越绩效回报包钢

2.企业核心价值观:立己达人。

3.企业精神:坚韧不拔,超越自我。

二、基本层理念

人本、诚信、协同、创新。

三、理念注释:

  1、企业使命:以矿产服务造福包钢,以卓越绩效回报包钢。

  

  【企业使命是企业存在、发展的目的与意义。】释义:以矿产服务造福包钢:包钢矿业作为包钢(集团)公司的全资子公司,在立足于资源开发、资本运作、贸易服务、物流运输等多个板块协同发展的同时,努力服务于客户,服务于包钢,即成为“为客户提供更多、更佳之获利条件的利润创造者”,客户将因选用我们的资源而获得竞争优势。包钢矿业在满足包钢钢铁主业生产需要,成为包钢(集团)公司的资源保障体系的同时,满足包钢集团发展的需要,成为包钢(集团)公司的支柱板块;以产业化发展为立足点,使自身真正成为包钢(集团)公司的战略经营单位,并具有快速应对市场变化的能力和实力。

  

  以卓越绩效回报包钢:包钢矿业以卓越绩效体系建设为契机,立足于保持和提高包钢矿业整体盈利能力,优化和完善包钢矿业管控体系。包钢矿业具备依托自身固有的资源、地域、流通和贸易优势在专项领域做大做优做强的禀赋。所谓做大,就是充分扩大对优势资源的拥有量和控制力;所谓做优,就是在内部管控效率和外部服务质量方面高出竞争对手;所谓做强则是指凭借具有竞争力的产品和产品深加工服务获取高市场份额和高投资回报。在做大、做优、做强矿业产业的同时,实现“扩大资源拥有量、提升管理和服务质量、实现高收益高回报”的总体目标,以优异的效益回报包钢。

  

  2、企业核心价值观:立己达人【企业核心价值观是企业为达成愿景所必须遵循的基本信念和核心准则。它是企业文化最核心的要素,是企业文化之魂。可以说,因其侧重点不同,可以表现出不同形式的价值观。

  

  当今社会,比较推崇的是互利价值观。】释义:“立己达人”语出自孔子《论语·雍也》,原文是“仁者,己欲立而立人,己欲达而达人”。意为仁德的人,自己成功首先要使别人也成功,自己做到通达事理首先要使别人也通达事理。这是儒家道德修养中处理人际关系的重要原则。

  

  “立己达人”的价值观,对个人而言,是通过激励包钢矿业每一位员工自立自强、挖掘潜能、完善自我,而使自己成为八小时内外的有用之才;通过勤奋的工作、出色的业绩,报答父母、感恩亲人、服务企业、报效祖国,从而使自我人生价值得以实现,获得人生的成就感。

  

  “立己达人”的价值观,对企业而言,是指包钢矿业努力将自身发展与职工幸福、客户利益、股东权益、社会发展和谐统一起来。在企业做强做大的同时,为职工谋求更多福祉,让职工与企业共同出彩;为客户提供更优产品,实现互利共赢;为股东创造更多财富,实现同步发展;为社会创造更大价值,更好履行国企的社会责任,最终达到各利益相关方和谐共赢。

  

  “立己达人”是一个双赢的理念。此理念既有深厚的中国传统文化底蕴,也有全新形势下现代社会所必须的深刻精神内涵,同时也与社会主义核心价值观相融相通。

  

  3、企业精神:坚韧不拔,超越自我。

  

  【企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业精神构成企业文化的基石,它既是随着企业的发展而逐步形成和固化下来的,也是具有激励企业未来发展的理念。】释义:坚韧不拔:形容信念坚定,意志顽强。坚韧不拔是几代包钢人铸就的企业精神中最深邃的内核,是包钢60年来积淀的最重要、最鲜明的文化基因,是包钢的“DNA”。

  

  坚韧不拔是包钢人最为宝贵的精神财富,蕴含着奋斗的热血、奉献的汗水、克服一切困难的智慧和迎接一切挑战的勇气。凭借着坚不可摧、韧不可折、百折不挠的精神,包钢创造了60年的辉煌,也必将创造出百年的长青基业。继承和发扬这种精神是包钢矿业实现企业愿景的支柱。

  

  坚韧不拔作为一种精神传承,更是我们攻坚克难、不断向前发展的强大精神支撑。

  

  “超越自我”,是包钢人勇于自我革命、勇攀高峰的高远精神境界的诠释,是包钢最宝贵的精神传承。战胜自我才能战胜别人,超越自我才能超越他人,最困难的首先是战胜自我、自我革命。伴随着时代发展的步伐,虽然处于少数民族偏远地区,包钢人一方面坚守创新理念,不断向传统桎梏的束缚挑战,不因循守旧,不墨守陈规,不断深化改革,推进创新强企;另一方面,以问题为导向,不断向内部滋生的“老大”思想作斗争,不断突破自我,不断自我革命,大胆进行管理创新、技术创新、体制机制创新、商业模式创新等,推动企业始终紧跟时代步伐,不断向做强做优做大目标迈进。

  

  4、基本层理念:人本、诚信、协同、创新【基本层理念围绕企业核心价值观展开,展现企业文化中所有员工都应熟知并遵循的共性原则。】释义:人本:人本理念是企业发展的立足点,是凝聚职工的基础。

  

  坚持以人为本,保障职工的基本权益,关爱职工,体察职工冷暖,了解职工诉求,解决职工生产生活中的困难,处理好职工关心的敏感问题,才能让职工有归属感,热爱并忠诚企业。

  

  将包钢矿业发展成果惠及每位职工,共享改革发展成果,实现物质富裕、精神富有。广大职工是包钢矿业的宝贵财富,要全面提升职工的职业道德素养和业务技能,为职工提供公平、科学、合理的职业发展平台,实现企业与职工共同发展。

  

  诚信:诚信是企业的基本准则,是社会主义核心价值观的重要内容,是企业的无形资产。

  

  在与各相关方的交往中始终以诚待人,充分尊重对方的意见与关切。在追求自身经济利益的同时,充分考虑他人的利益,做到和谐共赢。在生产经营过程中,严格遵守经济法规与道德准则,明码标价、货真价实、信守合同,将信誉当做企业的生命线来守护,让诚信成为促进企业长期效益不断提高的根本保证。

  

  诚信也是员工在企业的立足之本。要求员工做到以诚为本、以信为基,认真负责,恪尽职守。要求员工之间要团结合作、以诚相待、相互信任,为企业的发展同心戮力,携手共进。

  

  协同:协同是包钢矿业发展必然的要求。

  

  包钢实现钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块协同并进、六大产业协同发展,需要各单位间团结协作、各项工作间紧密配合,企业的发展方可协调、均衡。

  

  包钢矿业的发展必然与各界发生深入、广泛的联系,因此必须与股东、客户、供方、社会等相关方面紧密协同,共同发展。

  

  包钢矿业未来发展应具有全球化的战略视野,包钢矿业人则应具备协同发展的思维,以市场为导向,以效益为中心,密切联动,打造系统、完整、协同一致的规则文化。集团与板块、板块与下属单位、领导与员工、厂际之间、工序之间等,要上下协调,左右呼应,才能通过协同创造更多价值。

  

  创新:创新是一个永恒的主题,唯有创新,才有发展。

  

  增强全体干部职工的危机感和使命感,培育机遇意识、发展意识,从而激发包钢矿业人的创新意识,形成敢于突破的创新文化,激发挑战传统、学习赶超先进的精神,大力提升各项工作的创新能力。

  

  建立完善的创新机制,从而有明确的制度鼓励,保障创新,形成完善的创新驱动,形成新的经济增长方式,为包钢的发展服务。

  

  创新不是某一方面,或某几方面的创新,也不是关起门来的创新,而是汲取一切优秀企业精华,加快文化、经营模式、管理、技术、产品、服务等各方面的系统创新,注重系统创新的协同一致,引领企业不断追求卓越。

  


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